Karrier-tanácsadóként a tinédzsereknek, fiatal felnőtteknek, sőt a szakembereknek is segítséget szeretnél nyújtani a karrierdöntésekkel és -célokkal kapcsolatban. A karrier-tanácsadás eszközeinek felhasználása a tanácsadások során gazdagítani fogja az ügyfeled tapasztalatait. Az ügyfeled cselekvési keretrendszer kialakítására tett kísérletét nagyban támogatja majd az eredeti tanácsadási folyamat. Ez a 20 karrier-tanácsadási tevékenység segít neked abban, hogy adjatokügyfeleinek átfogó karrier-tanácsadást. Próbáljon ki egy tevékenységet a diákokkal, és nézze meg, hogyan virágoznak fel karrierútjukon!

1. Pályaorientációs interjúk

Ha több iskola diákjai az ügyfelei, rendezzen közös karriervásárt, ahol különböző szakemberek beszélnek a mindennapjaikról és a karrierútjukról. Ez segít a középiskolásoknak felmérni a lehetséges karrierlehetőségeket, és cselekvési terveket kidolgozni karrierterveik megvalósítása érdekében.

2. Karrierértékelés

Egy másik karrierórai lecke, amelyet a középiskolásoknak tartott karrier-tanácsadás során felhasználhatsz, hogy olyan kérdőíveket töltetsz ki velük, amelyek már a 2. osztályos tanulóknak is segítenek a karrier megismerésében. A fiatalok könnyebben alakítanak ki karriercélokat, ha megismerkednek a számukra elérhető különböző lehetőségekkel.

3. Költői karrier kihívás

A diákok írjanak egy verset, amely tartalmazza az ideális szakmát, a várható átlagfizetést, a szükséges készségeket és azt, hogy a munka milyen változást hoz a társadalomban.

4. Érdeklődési profil

Egy karrier-tanácsadási technika, amely gyermekek és felnőttek esetében egyaránt jól működik, az, hogy az elején kezdje azzal, hogy az ügyfél katalogizálja az érdeklődési körét. A karriercélokat sokkal könnyebb lesz elérni, ha az ügyfelek olyan iparágban dolgoznak, amelyet szeretnek. Ez a gyakorlat karrierötleteket is felvet.

5. Önmeghatározó pályakutatás

Egy karrier részleteinek feltárása fontos mindazok számára, akik később az adott területen szeretnének elhelyezkedni. Ösztönözze a cselekvés tervezését ügyfeleiben azzal, hogy cégek áttekintését, fizetésvizsgálatokat és egyéb kutatásokat végeztet velük egy koherens karrier-elbeszélés kidolgozásához.

6. Célkitűzés

Egy diák karrierfejlesztésért és tanácsadásért fordult Önhöz, hogy elérjen egy konkrét karriercélt. Lehet, hogy új karriertapasztalatokra és lehetőségekre vágyik, vagy csak tanácsot szeretne kapni a karrierdöntésekkel kapcsolatban. Az Ön útmutatásával SMART-célokat tűzhet ki.

7. A folyamatos újraírási folyamat ösztönzése

A karrier-tanácsadás összes megközelítése közül azok a karrierfejlesztési tevékenységek működnek a legjobban, amelyek arra összpontosítanak, hogy segítsenek a diákoknak átfogalmazni meglévő erősségeiket vagy eredményeiket. Például egy középkorú ügyfél, aki teljes munkaidőben dolgozva tér vissza az iskolába, ideges lehet a munkaterhelés miatt, de segíthet neki rámutatni azokra a kihívásokkal teli dolgokra, amelyeket a múltban leküzdött annak érdekében, hogymegerősítik a saját elszántságukról alkotott véleményüket.

8. Karrier naplózás

Segít egy ügyfelének abban, hogy megpróbálja értelmezni meglévő munkáját vagy egy másik iparágba való átköltözést? Az ügyfél érzéseit egy esetlegesen kaotikus karrierrel és általában a karrierjével kapcsolatos érzéseit talán jobban lehet kezelni naplóírás segítségével.

9. Karrierpozíció szerepjáték

Néha az egyetlen módja annak, hogy a diákok valóban ráérezzenek a különböző karrier-szerepekre, ha megkönnyíti a képzeletbeli karrierváltást. Húzzanak ki egy kalapból egy karriert, és álljanak fel, hogy megvitassák a pozícióval kapcsolatos részleteket.

10. Karrier kártyák

Ha olyan tapasztalt diákjai vannak, akik új karrierlehetőségeket vizsgálnak, összpontosítson a karrier-tanácsadás kérdéseire és olyan tevékenységekre, amelyek segítenek nekik megfontolni a jelenlegi munkakörükön belüli átjárási lehetőségeket. Mutasson nekik karrierkártyákat, amelyeken az őket érdeklő munkakörök szerepelnek, és beszéljen arról, hogyan tudnának hozzájárulni az adott területhez a meglévő készségeik felhasználásával.

11. Karrierfejlesztési kerék

Ügyfele karrieridentitása ahhoz kötődik, hogy mennyire elégedett vagy elégedetlen a munkahelyi mindennapjait alkotó apró összetevőkkel. Készítsen egy kereket, amely forogni tud, és címkézze fel a különböző kvadránsokat olyan dolgokkal, mint "Társak", "Javadalmazás", "Juttatások" stb. Forgassa meg ügyfelével a kereket, és gondolkodjon el egy adott témán.

12. Interjúkészség kialakítása

Sok szakember és diák kétségbeesetten keresi a karrierinterjút, és lehet, hogy éppen Önhöz fordul segítségért. A legnagyobb készség, amit gyakorolni kell, az az interjúkészítési folyamat. Egy karrierfelkészítő tevékenység, amely segíthet nekik, ha Jenga-tömbökre ír interjúkérdéseket, és a diákjai toronyépítés közben válaszolnak rájuk.

13. Karrier bingó

Ha Ön karrierprogramot vezet az iskolában, ez a játék biztosan nagy sikert arat a diákok körében. Játsszon karrierbingót a tanulókkal úgy, hogy kiosztja a Bingo-kártyákat, és addig kérdezget, amíg valaki nem kap BINGO-t! Ezáltal a diákok megismerkednek a számukra elérhető lehetőségekkel.

14. Karrier Mindmap

Ösztönözze a diákokat, hogy gondolják át, milyen szakmára lennének alkalmasak, és készíttessen velük egy gondolattérképet, amely részletezi az érdeklődési körüket, gyengeségeiket, erősségeiket, képzettségüket és még sok mást.

15. Csoportos karrier-tanácsadás

Hasznos lehet egy csoportos foglalkozás tartása olyan diákok számára, akik szeretnének előrébb lépni a karrierjükben vagy pályát váltani. Az Ön ügyfelei számára előnyös lehet, hogy ötleteket cserélhetnek társaikkal, meghallgathatják mások álmait és céljait, és felelősségre vonhatók a cselekvési tervekért.

16. Mi lenne, ha játék

Ez a pályaválasztási tanácsadási tevékenység különösen hasznos a fiatalabbak számára, akik a munkaerőpiacra való belépés előtt állnak. A munka bármelyik iparágban kihívást jelenthet, de a tanulók felkészültebbnek érezhetik magukat a munka világára, ha gyakorolják, hogyan reagáljanak a különböző helyzetekre. Írjanak fel néhány olyan helyzetet tanulókártyákra, amelyeket a munkahelyükön tapasztalhatnak. Gondolják át, hogyan reagálnának, haaz egyik ilyen forgatókönyvet rájuk kényszerítették.

17. Szakmai hála

Ha ügyfele már dolgozik, és keresi a módját, hogyan emelhetné a karrierjét, vagy hogyan szerezhetne nagyobb elégedettséget a mindennapjaiból, érdemes megfontolni, hogy gyakorolja a hála hozzáállását. Túl könnyű lehet a munkahelyi negatívumokba beleragadni. Gyakorolja meg vele, hogy felsoroljon néhány dolgot, amit élvez a munkájában.

18. Meditáció és tudatosság

Ha bátorítja ügyfelét a meditációra, az segít neki, hogy rátapintson az álmaira és törekvéseire, ami segít neki abban, hogy tisztább képet kapjon arról, hová szeretne eljutni az életben. Ez segít Önnek abban, hogy olyan szakma felé irányítsa ügyfelét, amely megfelel neki és a céljainak. A tudatosság segít ügyfelének abban is, hogy optimálisabban és érettebben teljesítsen a munkahelyén.

19. A példaképek elemzése

Egy másik gyakorlat, amelyet a karrier-tanácsadás során használhat, hogy az ügyfél gondolja át, mit csodál a példaképeiben. Ez segíthet neki meghatározni, mi az, ami fontos számára, és mire kellene összpontosítania szakmailag.

20. Karrier jövőkép tábla

Kérje meg ügyfelét, hogy készítsen kollázst álmai munkájáról. A céljaik vizualizálása segít nekik abban, hogy átgondolják, milyen munkával jár a célok elérése, és abban is segít, hogy ügyfelei kibontakoztassák, mit értékelnek a munkával kapcsolatban.