Sebagai kaunselor kerjaya, anda ingin membantu remaja, dewasa muda dan juga profesional dengan keputusan dan matlamat kerjaya. Menggunakan alat bimbingan kerjaya semasa sesi kaunseling anda akan memperkayakan pengalaman klien anda. Percubaan klien anda untuk membina rangka kerja tindakan akan sangat disokong oleh proses kaunseling asal. 20 aktiviti kaunseling kerjaya ini akan membantu anda memberikan bimbingan kerjaya yang komprehensif kepada pelanggan anda. Cuba aktiviti bersama pelajar dan lihat mereka berkembang dalam perjalanan kerjaya mereka!

1. Temuduga Penerokaan Kerjaya

Jika anda mempunyai beberapa pelajar sekolah sebagai pelanggan, anjurkan pameran kerjaya bersama di mana anda mempunyai pelbagai profesional membincangkan trajektori harian dan kerjaya mereka. Ini akan membantu pelajar sekolah menengah menilai kerjaya yang berpotensi dan membangunkan pelan tindakan untuk mencapai aspirasi kerjaya mereka.

2. Penilaian Kerjaya

Satu lagi pelajaran bilik darjah kerjaya yang boleh anda gunakan dalam sesi kaunseling kerjaya anda untuk pelajar sekolah menengah ialah menyediakan soal selidik kepada mereka yang lengkap yang membantu seawal pelajar gred 2 dengan pembelajaran kerjaya. Anak muda akan mendapati lebih mudah untuk membentuk objektif kerjaya apabila mereka didedahkan kepada pilihan berbeza yang tersedia untuk mereka.

3. Cabaran Kerjaya Puisi

Suruh pelajar anda menulis puisi yang merangkumi profesion ideal mereka, gaji purata yang boleh mereka jangkakanhasilkan daripadanya, kemahiran yang diperlukan dan perbezaan yang dihasilkan oleh pekerjaan dalam masyarakat.

4. Profil Minat

Teknik kaunseling kerjaya yang sesuai untuk kanak-kanak dan orang dewasa adalah bermula pada permulaan dengan meminta klien anda mengkatalogkan minat mereka. Matlamat kerjaya akan lebih mudah dicapai apabila pelanggan anda bekerja dalam industri yang mereka gemari. Latihan ini juga akan mencetuskan idea kerjaya.

5. Penyelidikan Kerjaya Tekad Sendiri

Menemui butiran kerjaya adalah penting bagi sesiapa yang ingin bekerja dalam bidang itu pada masa akan datang. Galakkan perancangan tindakan dalam pelanggan anda dengan meminta mereka menjalankan semakan syarikat, penyiasatan gaji dan penyelidikan lain untuk membangunkan naratif kerjaya yang koheren.

6. Penetapan Matlamat

Seorang pelajar telah menghubungi anda untuk pembangunan kerjaya dan bimbingan untuk mencapai matlamat kerjaya tertentu. Mereka mungkin mencari pengalaman dan peluang kerjaya baharu atau malah hanya nasihat tentang keputusan kerjaya. Minta mereka menetapkan matlamat SMART dengan bimbingan anda.

7. Galakkan Proses Pengarang Semula Berterusan

Daripada semua pendekatan dalam kaunseling kerjaya, aktiviti pembangunan kerjaya yang menumpukan pada membantu pelajar anda merangka semula kekuatan atau pencapaian sedia ada mereka berfungsi dengan baik. Sebagai contoh, pelanggan pertengahan umur yang kembali ke sekolah semasa bekerja sepenuh masa mungkin gementar tentangbeban kerja, tetapi anda boleh membantu mereka menunjukkan semua perkara mencabar yang telah mereka atasi pada masa lalu untuk mengukuhkan pendapat mereka tentang keazaman mereka sendiri.

8. Jurnal Kerjaya

Adakah anda membantu pelanggan cuba memahami tugas sedia ada mereka atau berpindah ke industri lain? Perasaan pelanggan anda tentang kerjaya yang mungkin huru-hara dan kehidupan kerjaya mereka, secara amnya, mungkin diuruskan dengan lebih baik melalui jurnal.

9. Main Peranan Kedudukan Kerjaya

Kadangkala, satu-satunya cara untuk pelajar anda benar-benar merasakan peranan kerjaya yang berbeza adalah dengan memudahkan penggiliran kerjaya khayalan. Minta mereka memilih kerjaya daripada topi dan berdiri untuk membincangkan butiran yang berkaitan dengan jawatan itu.

10. Kad Kerjaya

Jika anda mempunyai pelajar berpengalaman yang meneroka pilihan kerjaya baharu, fokus pada soalan bimbingan kerjaya dan aktiviti yang membantu mereka mempertimbangkan peluang silang dalam bidang kerja semasa mereka. Tunjukkan kepada mereka kad kerjaya yang memaparkan pekerjaan yang mereka minati dan bercakap tentang cara mereka boleh menyumbang kepada bidang itu menggunakan asas kemahiran sedia ada mereka.

11. Roda Pembangunan Kerjaya

Identiti kerjaya pelanggan anda terikat kepada betapa berpuas hati atau tidak gembira mereka dengan semua komponen kecil yang membentuk hari ke hari mereka di tempat kerja. Buat roda yang boleh berputar dan labelkan kuadran yang berbeza dengan perkara seperti "Peers","Imbuhan", "Faedah" dan banyak lagi. Minta pelanggan anda memutarkan roda dan merenung topik tertentu.

12. Membina Kesediaan Temuduga

Ramai profesional dan pelajar terdesak untuk campur tangan kerjaya dan mungkin hanya mendekati anda untuk mendapatkan bantuan. Perkara kemahiran terbesar untuk diamalkan ialah proses temuduga. Aktiviti kesediaan kerjaya yang akan membantu mereka ialah menulis soalan temu bual di blok Jenga dan minta pelajar anda menjawabnya semasa mereka membina menara.

13. Bingo Kerjaya

Sekiranya anda menjalankan program kerjaya di sekolah, permainan ini pasti akan menjadi kegemaran pelajar. Main bingo kerjaya dengan pelajar dengan mengedarkan kad Bingo dan bertanyakan soalan kepada mereka sehingga seseorang mendapat BINGO! Ini akan mendidik pelajar tentang peluang yang ada kepada mereka.

14. Peta Minda Kerjaya

Galakkan pelajar anda untuk mempertimbangkan profesion yang sesuai dengan mereka dengan meminta mereka membuat peta minda yang memperincikan minat, kelemahan, kekuatan, pendidikan dan banyak lagi mereka.

15. Sesi Kaunseling Kerjaya Kumpulan

Menganjurkan sesi kumpulan untuk pelajar yang ingin maju dalam kerjaya mereka atau menukar kerjaya boleh memberi manfaat. Pelanggan anda akan mendapat manfaat daripada melonjakkan idea daripada rakan sebaya mereka, mendengar impian dan matlamat orang lain serta bertanggungjawab terhadap pelan tindakan.

16. What If Game

Aktiviti kaunseling kerjaya ini ialahamat berguna untuk golongan muda yang bakal memasuki pasaran pekerjaan. Bekerja di mana-mana industri boleh mencabar, tetapi pelajar boleh berasa lebih bersedia untuk dunia pekerjaan dengan mempraktikkan cara bertindak balas terhadap situasi yang berbeza. Tulis beberapa situasi yang mungkin dialami oleh pelajar di tempat kerja pada kad imbas. Minta mereka berfikir tentang bagaimana mereka akan bertindak balas jika salah satu daripada senario itu ditimbulkan kepada mereka.

17. Kesyukuran Profesional

Jika pelanggan anda sudah bekerja dan sedang mencari cara untuk meningkatkan kerjaya mereka atau memperoleh lebih banyak kepuasan daripada hari ke hari mereka, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meminta mereka berlatih sikap bersyukur. Terlalu mudah untuk terperangkap dalam perkara negatif di tempat kerja. Minta mereka berlatih menyenaraikan beberapa perkara yang mereka gemari tentang kerja mereka.

18. Meditasi Dan Kesedaran

Menggalakkan pelanggan anda untuk bermeditasi akan membantu mereka memanfaatkan impian dan aspirasi mereka yang akan membantu mereka mempunyai gambaran yang lebih jelas tentang ke mana mereka mahu pergi dalam kehidupan. Ini akan membantu anda membimbing pelanggan anda ke arah profesion yang sesuai dengan mereka dan matlamat mereka. Kesedaran juga akan membantu pelanggan anda melakukan prestasi yang lebih optimum dan matang di tempat kerja.

19. Menganalisis Model Peranan

Latihan lain yang boleh anda gunakan semasa sesi bimbingan kerjaya ialah meminta klien anda memikirkan perkara yang mereka kagumi dalam peranan merekamodel. Ini boleh membantu mereka menentukan perkara yang penting bagi mereka dan perkara yang harus mereka fokuskan secara profesional.

20. Lembaga Visi Kerjaya

Minta pelanggan anda mencipta kolaj pekerjaan impian mereka. Memvisualisasikan matlamat mereka akan membantu mereka mempertimbangkan kerja yang terlibat dalam mencapai mereka, dan ini juga akan membantu pelanggan anda membongkar perkara yang mereka hargai berkaitan dengan kerja.