Jako doradca zawodowy chcesz pomagać nastolatkom, młodym dorosłym, a nawet profesjonalistom w podejmowaniu decyzji i realizacji celów zawodowych. Korzystanie z narzędzi coachingu kariery podczas sesji doradczych wzbogaci doświadczenie klienta. Próba zbudowania przez klienta ram działania będzie w znacznym stopniu wspierana przez oryginalny proces doradczy. Te 20 działań związanych z doradztwem zawodowym pomoże ci daćWypróbuj zajęcia z uczniami i obserwuj, jak rozwijają się ich kariery!

1) Rozmowy kwalifikacyjne

Jeśli masz wielu uczniów jako klientów, zorganizuj wspólne targi kariery, podczas których różni specjaliści omówią swoje codzienne życie i ścieżki kariery. Pomoże to uczniom szkół średnich ocenić potencjalne kariery i opracować plany działania, aby osiągnąć swoje aspiracje zawodowe.

2) Ocena kariery

Inną lekcją dotyczącą kariery, którą można wykorzystać podczas sesji doradztwa zawodowego dla uczniów szkół średnich, jest wypełnienie przez nich kwestionariuszy, które pomagają już uczniom drugiej klasy w nauce o karierze. Młodym ludziom łatwiej będzie sformułować cele zawodowe, gdy będą mieli styczność z różnymi dostępnymi dla nich opcjami.

3) Poetyckie wyzwanie kariery

Poproś uczniów o napisanie wiersza zawierającego ich idealny zawód, średnią pensję, jakiej mogą się spodziewać, wymagane umiejętności i różnicę, jaką dana praca wnosi do społeczeństwa.

4) Profil zainteresowań

Techniką doradztwa zawodowego, która sprawdza się zarówno w przypadku dzieci, jak i dorosłych, jest rozpoczęcie od skatalogowania zainteresowań klienta. Cele zawodowe będą znacznie łatwiejsze do osiągnięcia, gdy klient będzie pracował w branży, którą kocha. Ćwiczenie to pobudzi również pomysły na karierę.

5) Badania nad własną karierą

Odkrywanie szczegółów kariery jest ważne dla każdego, kto chce zatrudnić się w tej dziedzinie w późniejszym terminie. Zachęcaj swoich klientów do planowania działań, zachęcając ich do przeprowadzania przeglądów firm, badań wynagrodzeń i innych badań w celu opracowania spójnej narracji kariery.

6. wyznaczanie celów

Uczeń zwrócił się do Ciebie z prośbą o rozwój kariery i poradnictwo, aby osiągnąć konkretny cel zawodowy. Może szukać nowych doświadczeń zawodowych i możliwości, a nawet porad dotyczących decyzji zawodowych. Poproś go o wyznaczenie celów SMART z Twoimi wskazówkami.

7. zachęcanie do ciągłego procesu ponownego tworzenia

Ze wszystkich podejść w doradztwie zawodowym, działania związane z rozwojem kariery, które koncentrują się na pomaganiu uczniom w przeformułowaniu ich mocnych stron lub osiągnięć, działają najlepiej. Na przykład klient w średnim wieku, który wraca do szkoły, pracując w pełnym wymiarze godzin, może być zdenerwowany obciążeniem pracą, ale możesz pomóc mu wskazać wszystkie trudne rzeczy, które pokonał w przeszłości, abywzmocnić ich opinię o własnej determinacji.

8) Dziennik kariery

Pomagasz klientowi nadać sens jego obecnej pracy lub przenieść się do innej branży? Uczucia klienta dotyczące tego, co może być chaotyczną karierą i ogólnie jego życiem zawodowym, mogą być lepiej zarządzane poprzez prowadzenie dziennika.

9. odgrywanie ról na stanowiskach związanych z karierą

Czasami jedynym sposobem, aby uczniowie mogli naprawdę poczuć różne role zawodowe, jest ułatwienie wyobrażonych rotacji zawodowych. Niech wybiorą karierę z kapelusza i wstaną, aby omówić szczegóły związane z tym stanowiskiem.

10. karty kariery

Jeśli masz doświadczonych uczniów, którzy badają nowe opcje kariery, skoncentruj się na pytaniach coachingu kariery i ćwiczeniach, które pomogą im rozważyć możliwości przejścia do ich obecnej pracy. Pokaż im karty kariery, które pokazują zawody, którymi są zainteresowani i porozmawiaj o tym, jak mogliby wnieść wkład w tę dziedzinę, wykorzystując swoją obecną bazę umiejętności.

11. koło rozwoju kariery

Tożsamość zawodowa twojego klienta jest powiązana z tym, jak bardzo jest zadowolony lub niezadowolony ze wszystkich małych elementów, które składają się na jego codzienną pracę. Stwórz koło, które może się obracać i oznacz różne ćwiartki takimi rzeczami jak "Koledzy", "Wynagrodzenie", "Korzyści" i inne. Niech twój klient zakręci kołem i zastanowi się nad konkretnym tematem.

12) Budowanie gotowości do rozmowy kwalifikacyjnej

Wielu profesjonalistów i studentów desperacko poszukuje interwencji w zakresie kariery i może po prostu zwrócić się do ciebie o pomoc. Największą umiejętnością, którą należy przećwiczyć, jest proces rozmowy kwalifikacyjnej. Ćwiczeniem gotowości do kariery, które pomoże im, jest napisanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej na klockach Jenga i poproszenie uczniów, aby odpowiedzieli na nie, budując wieżę.

13) Bingo kariery

Jeśli prowadzisz program kariery w szkole, ta gra z pewnością będzie hitem wśród uczniów. Zagraj w bingo kariery z uczniami, rozdając karty Bingo i zadając im pytania, dopóki ktoś nie zdobędzie BINGO! Dzięki temu uczniowie dowiedzą się o dostępnych dla nich możliwościach.

14. mapa myśli dotycząca kariery

Zachęć uczniów do zastanowienia się nad tym, do jakiego zawodu się nadają, zlecając im stworzenie mapy myśli, która zawiera szczegółowe informacje na temat ich zainteresowań, słabości, mocnych stron, wykształcenia i nie tylko.

15. grupowe sesje doradztwa zawodowego

Zorganizowanie sesji grupowej dla studentów, którzy chcą awansować w swojej karierze lub zmienić karierę, może być korzystne. Twoi klienci odniosą korzyści z odbijania pomysłów od swoich rówieśników, słuchania marzeń i celów innych osób oraz odpowiedzialności za plany działania.

16) What If Game

To ćwiczenie z zakresu doradztwa zawodowego jest szczególnie przydatne dla młodszych osób, które mają zamiar wejść na rynek pracy. Praca w każdej branży może być wyzwaniem, ale uczniowie mogą poczuć się lepiej przygotowani do świata pracy, ćwicząc, jak reagować na różne sytuacje. Zapisz na fiszkach kilka sytuacji, których uczniowie mogą doświadczyć w pracy. Poproś ich, aby zastanowili się, jak zareagowaliby, jeśliJeden z tych scenariuszy został im narzucony.

17) Wdzięczność zawodowa

Jeśli twój klient już pracuje i szuka sposobów na podniesienie poziomu swojej kariery lub czerpanie większej satysfakcji z dnia codziennego, możesz rozważyć poproszenie go o ćwiczenie postawy wdzięczności. Zbyt łatwe może być ugrzęźnięcie w negatywnych aspektach miejsca pracy. Poproś ich, aby poćwiczyli wymienianie kilku rzeczy, które lubią w swojej pracy.

18 Medytacja i uważność

Zachęcanie klienta do medytacji pomoże mu dotrzeć do swoich marzeń i aspiracji, co pomoże mu uzyskać jaśniejszy obraz tego, dokąd chce zmierzać w życiu. Pomoże ci to poprowadzić klienta w kierunku zawodu, który pasuje do niego i jego celów. Uważność pomoże również klientowi osiągać bardziej optymalne i dojrzałe wyniki w miejscu pracy.

19) Analiza wzorców do naśladowania

Innym ćwiczeniem, które można wykorzystać podczas sesji doradztwa zawodowego, jest skłonienie klienta do zastanowienia się nad tym, co podziwia w swoich wzorcach do naśladowania. Może to pomóc mu określić, co jest dla niego ważne i na czym powinien się skupić zawodowo.

20. tablica wizji kariery

Poproś klienta, aby stworzył kolaż swojej wymarzonej pracy. Wizualizacja celów pomoże mu rozważyć pracę związaną z ich osiągnięciem, a także pomoże klientowi zrozumieć, co ceni w pracy.