Мансап бойынша кеңесші ретінде сіз жасөспірімдерге, жас ересектерге және тіпті кәсіпқойларға мансаптық шешімдер мен мақсаттарға көмектескіңіз келеді. Кеңес беру сессиялары кезінде мансаптық коучинг құралдарын пайдалану сіздің клиентіңіздің тәжірибесін байытады. Сіздің клиентіңіздің әрекет шеңберін құру әрекеті түпнұсқалық кеңес беру процесі арқылы айтарлықтай қолдау табады. Бұл 20 мансаптық кеңес беру қызметі клиенттеріңізге жан-жақты мансаптық бағдар беруге көмектеседі. Оқушылармен бірге әрекет жасап көріңіз және олардың мансаптық сапарларында гүлденуін бақылаңыз!

1. Мансапты зерттеу сұхбаттары

Егер сізде клиент ретінде бірнеше мектеп оқушылары болса, бірлескен мансап жәрмеңкесін өткізіңіз, онда әртүрлі мамандар олардың күнделікті және мансаптық траекторияларын талқылайды. Бұл жоғары сынып оқушыларына әлеуетті мансапты бағалауға және олардың мансаптық ұмтылыстарына жету үшін әрекет жоспарларын жасауға көмектеседі.

2. Мансапты бағалау

Жоғары сынып оқушылары үшін мансаптық кеңес беру сабақтарында қолдануға болатын мансаптық сыныптағы тағы бір сабақ – оларға 2-сынып оқушылары сияқты мансапты үйренуге көмектесетін толтырылған сауалнамалар болуы. Жастар өздеріне қол жетімді әртүрлі нұсқаларға тап болған кезде мансаптық мақсаттарды қалыптастыру оңайырақ болады.

3. Поэтикалық мансап шақыруы

Студенттеріңізден олардың идеалды мамандығын, олар күтуге болатын орташа жалақысын қамтитын өлең жазыңыз.одан жасау, қажетті дағдылар және жұмыстың қоғамдағы айырмашылығы.

4. Қызығушылықтар профилі

Балалар мен ересектер үшін жақсы жұмыс істейтін мансаптық кеңес беру әдісі ең басынан клиентіңіздің қызығушылықтарын каталогынан бастайды. Клиенттеріңіз жақсы көретін салада жұмыс істегенде мансаптық мақсаттарға жету оңайырақ болады. Бұл жаттығу мансаптық идеяларды да оятады.

5. Өзін-өзі анықтайтын мансаптық зерттеулер

Мансаптың егжей-тегжейлерін ашу бұл салада кейінірек жұмысқа орналасқысы келетін кез келген адам үшін маңызды. Клиенттеріңіздің мансаптық баяндауын дамыту үшін компанияға шолулар, жалақыны зерттеу және басқа зерттеулер жүргізу арқылы олардың әрекетін жоспарлауды ынталандырыңыз.

6. Мақсат қою

Студент белгілі бір мансаптық мақсатқа жету үшін мансаптық даму және бағдар алу үшін сізге жүгінді. Олар жаңа мансаптық тәжірибе мен мүмкіндіктерді немесе тіпті мансаптық шешімдерге қатысты кеңестерді іздеуі мүмкін. Сіздің басшылығыңызбен оларға SMART мақсаттар қоюға рұқсат етіңіз.

7. Үздіксіз қайта авторлық үдерісті ынталандыру

Мансаптық кеңес берудегі барлық тәсілдердің ішінен студенттерге өздерінің бар күшті жақтарын немесе жетістіктерін қайта қарауға көмектесуге бағытталған мансаптық даму әрекеттері ең жақсы нәтиже береді. Мысалы, толық уақытты жұмыс істеп, мектепке қайта оралатын орта жастағы клиент бұл туралы алаңдауы мүмкінжұмыс жүктемесі, бірақ сіз олардың өз шешімдері туралы пікірін нығайту үшін өткенде жеңген барлық қиыншылықтарды көрсетуге көмектесе аласыз.

8. Мансап журналы

Сіз клиентке бар жұмысын түсінуге немесе басқа салаға ауысуға көмектесесіз бе? Клиентіңіздің ретсіз мансап және оның мансаптық өмірі туралы сезімін күнделік жүргізу арқылы жақсырақ басқаруға болады.

9. Мансаптық позицияның рөлдік ойыны

Кейде сіздің студенттеріңіздің әртүрлі мансаптық рөлдерді сезінуінің жалғыз жолы - мансаптық ротацияларды ойдан шығаруға көмектесу. Оларға шляпадан мансап таңдауды және лауазымға қатысты мәліметтерді талқылау үшін орындарынан тұруды сұраңыз.

10. Мансап карталары

Егер сізде мансаптың жаңа нұсқаларын зерттеп жатқан тәжірибелі студенттер болса, мансап бойынша коучинг сұрақтарына және олардың қазіргі жұмыс жолындағы кроссовер мүмкіндіктерін қарастыруға көмектесетін әрекеттерге назар аударыңыз. Оларға өздерін қызықтыратын жұмыс орындарын көрсететін мансап карталарын көрсетіңіз және олардың бар дағдылар базасын пайдалана отырып, сол салаға қалай үлес қоса алатыны туралы сөйлесіңіз.

11. Мансаптық даму дөңгелегі

Сіздің клиентіңіздің мансаптық сәйкестігі олардың күнделікті жұмысындағы барлық ұсақ-түйектерге қаншалықты қанағаттанғанына немесе көңілі толмайтындығына байланысты. Әр түрлі квадранттарды айналдыра алатын дөңгелек жасаңыз және «Тең-теңдер» сияқты нәрселермен белгілеңіз.«Сыйақы», «Сыйақылар» және т.б. Клиентіңіздің дөңгелекті айналдырып, белгілі бір тақырыпты ой елегінен өткізуін сұраңыз.

12. Әңгімелесуге дайындық

Көптеген кәсіпқойлар мен студенттер мансаптық араласуды қалайды және сізге көмек сұрауы мүмкін. Тәжірибедегі ең үлкен шеберлік - сұхбат процесі. Оларға көмектесетін мансаптық дайындық әрекеті Дженга блоктары бойынша сұхбат сұрақтарын жазу және мұнара тұрғызған кезде студенттерге жауап беру болып табылады.

13. Мансап Бинго

Егер сіз мектепте мансаптық бағдарламаны жүргізсеңіз, бұл ойын студенттердің арасында хит болатыны сөзсіз. Бинго карталарын таратып, біреу BINGO болғанша оларға сұрақтар қою арқылы оқушылармен мансаптық бинго ойнаңыз! Бұл студенттерге қол жетімді мүмкіндіктер туралы білім береді.

14. Мансап картасы

Оқушыларды қызығушылықтарын, әлсіз жақтарын, күшті жақтарын, білімін және т.б. егжей-тегжейлі санау картасын жасау арқылы олардың қай мамандыққа сай келетінін қарастыруға шақырыңыз.

15. Топтық мансап бойынша кеңес беру сеанстары

Мансапта көтерілуді немесе мансапты өзгертуді қалайтын студенттер үшін топтық сессияны өткізу пайдалы болуы мүмкін. Клиенттеріңіз өз құрдастарының идеяларын қабылдаудан, басқалардың армандары мен мақсаттарын тыңдаудан және әрекет жоспарларына жауап беруден пайда көреді.

16. What If Game

Бұл мансаптық кеңес беру қызметіәсіресе еңбек нарығына шығатын жастар үшін пайдалы. Кез келген салада жұмыс істеу қиын болуы мүмкін, бірақ студенттерді әртүрлі жағдайларға қалай әрекет ету керектігін үйрену арқылы жұмыс әлеміне дайын сезінуге болады. Оқушылар жұмыста бастан кешіруі мүмкін бірнеше жағдаяттарды карточкаларға жазыңыз. Оларға осы сценарийлердің бірі орындалса, олар қалай әрекет ететіні туралы ойланыңыз.

17. Кәсіби ризашылық

Егер сіздің клиентіңіз қазірдің өзінде жұмыс істеп тұрса және өзінің мансабын көтерудің немесе күнделікті өмірінен көбірек қанағат алудың жолдарын іздеп жүрсе, сіз оны тәжірибеден өткізуді қарастырғыңыз келуі мүмкін. ризашылық көзқарасы. Жұмыс орнындағы негативтерге батып кету тым оңай болуы мүмкін. Олардың жұмысында өздеріне ұнайтын бірнеше нәрселерді тізімдеуге жаттықтыру.

18. Медитация және зейін

Клиентіңізді медитацияға шақыру олардың армандары мен ұмтылыстарын жүзеге асыруға көмектеседі, бұл оларға өмірде қайда барғылары келетінін нақтырақ суреттеуге көмектеседі. Бұл сіздің клиентіңізді оларға және олардың мақсаттарына сәйкес келетін мамандыққа бағыттауға көмектеседі. Зейінділік сонымен қатар клиентке жұмыс орнында неғұрлым оңтайлы және жетілген жұмыс істеуге көмектеседі.

19. Рөлдік үлгілерді талдау

Мансаптық бағдар беру сабақтарында қолдануға болатын тағы бір жаттығу – клиентке өз рөлінде нені таңдайтыны туралы ойлану.модельдер. Бұл олар үшін ненің маңызды екенін және кәсіби тұрғыдан не нәрсеге назар аудару керектігін анықтауға көмектесуі мүмкін.

20. Мансапты көру кеңесі

Клиентіңізден армандаған жұмысының коллажын жасаңыз. Олардың мақсаттарын визуализациялау оларға жетуге байланысты жұмысты қарастыруға көмектеседі, сонымен қатар бұл сіздің клиенттеріңізге жұмысқа қатысты нені бағалайтынын ашуға көмектеседі.