As 'n beroepsberader wil jy tieners, jong volwassenes en selfs professionele persone bystaan ​​met loopbaanbesluite en -doelwitte. Deur gebruik te maak van beroepsafrigtingshulpmiddels tydens jou beradingsessies sal jou kliënt se ervaring verryk. Jou kliënt se poging om 'n aksieraamwerk te bou sal grootliks deur 'n oorspronklike beradingsproses ondersteun word. Hierdie 20 beroepsvoorligtingsaktiwiteite sal jou help om jou kliënte omvattende loopbaanvoorligting te gee. Probeer 'n aktiwiteit saam met studente en kyk hoe hulle op hul loopbaanreise floreer!

1. Loopbaanverkenningsonderhoude

As jy 'n aantal skoolleerlinge as kliënte het, bied 'n gesamentlike loopbaanskou aan waar jy verskeie professionele persone het wat hul dag-tot-dag en loopbaantrajek bespreek. Dit sal hoërskoolleerlinge help om potensiële loopbane te evalueer en aksieplanne te ontwikkel om hul loopbaanaspirasies te bereik.

2. Loopbaanassessering

Nog 'n beroepsklaskamerles wat jy in jou beroepsberadingsessies vir hoërskoolleerlinge kan gebruik, is om hulle vraelyste te laat voltooi wat so jonk as graad 2-leerders met loopbaanleer help. Jongmense sal dit makliker vind om loopbaandoelwitte te vorm wanneer hulle blootgestel word aan die verskillende opsies wat tot hulle beskikking is.

3. Poëtiese loopbaanuitdaging

Laat jou studente 'n gedig skryf wat hul ideale beroep insluit, die gemiddelde salaris wat hulle kan verwag ommaak daaruit, die vaardighede wat vereis word, en die verskil wat die werk in die samelewing maak.

4. Belangstellingsprofiel

'n Beroepsvoorligtingstegniek wat goed vir kinders en volwassenes werk, begin by die begin deur jou kliënt hul belangstellings te laat katalogiseer. Loopbaandoelwitte sal baie makliker wees om te bereik wanneer jou kliënte in 'n bedryf werk waarvan hulle hou. Hierdie oefening sal ook beroepsidees laat opvlam.

5. Selfbepaalde loopbaannavorsing

Om die besonderhede van 'n loopbaan te ontdek, is belangrik vir enigiemand wat op 'n later tydstip in daardie veld werk wil kry. Moedig aksiebeplanning by jou kliënte aan deur hulle maatskappyresensies, salarisondersoeke en ander navorsing te laat doen om 'n samehangende loopbaannarratief te ontwikkel.

6. Doelwitstelling

'n Student het jou genader vir loopbaanontwikkeling en leiding om 'n spesifieke loopbaandoelwit te bereik. Hulle soek dalk nuwe beroepservarings en geleenthede of selfs net raad oor loopbaanbesluite. Laat hulle SMART doelwitte stel met jou leiding.

7. Moedig die voortdurende herskrywende proses aan

Van al die benaderings in beroepsvoorligting, werk loopbaanontwikkelingsaktiwiteite wat daarop fokus om jou studente te help om hul bestaande sterkpunte of prestasies te herformuleer, die beste. Byvoorbeeld, 'n middeljarige kliënt wat terugkeer skool toe terwyl hy voltyds werk, kan senuweeagtig wees oor diewerklading, maar jy kan hulle help om al die uitdagende dinge uit te wys wat hulle in die verlede oorkom het om hul mening oor hul eie besluit te versterk.

8. Loopbaanjoernaalskrywing

Help jy 'n kliënt om sin te maak van hul bestaande werk of om na 'n ander bedryf te beweeg? Jou kliënt se gevoelens oor wat dalk 'n chaotiese loopbaan kan wees en hul loopbaanlewe, in die algemeen, kan beter bestuur word deur joernale te skryf.

9. Loopbaanposisie-rolspel

Soms is die enigste manier vir jou studente om werklik 'n gevoel vir verskillende loopbaanrolle te kry om denkbeeldige loopbaanrotasies te fasiliteer. Laat hulle 'n loopbaan uit 'n hoed kies en opstaan ​​om die besonderhede oor die posisie te bespreek.

10. Loopbaankaarte

As jy ervare studente het wat nuwe loopbaanopsies ondersoek, fokus op loopbaanafrigtingvrae en aktiwiteite wat hulle help om oorkruisgeleenthede in hul huidige werklyn te oorweeg. Wys vir hulle loopbaankaarte wat poste vertoon waarin hulle belangstel en praat oor hoe hulle tot daardie veld kan bydra deur hul bestaande vaardigheidsbasis te gebruik.

11. Loopbaanontwikkelingswiel

Jou kliënt se loopbaanidentiteit is gekoppel aan hoe tevrede of ongelukkig hulle is met al die klein komponente waaruit hul dag-tot-dag by die werk bestaan. Maak 'n wiel wat kan draai en benoem die verskillende kwadrante met dinge soos "Eweknieë",“Vergoeding”, “Voordele” en meer. Laat jou kliënt die wiel draai en herkou oor 'n spesifieke onderwerp.

12. Bou gereedheid vir onderhoude

Baie professionele persone en studente is desperaat vir loopbaanintervensies en nader jou dalk net vir hulp. Die grootste vaardigheid om te oefen is die onderhoudproses. 'n Loopbaangereedheidsaktiwiteit wat hulle sal help, is om onderhoudvrae oor Jenga-blokke te skryf en jou studente dit te laat beantwoord terwyl hulle 'n toring bou.

13. Loopbaanbingo

As jy 'n loopbaanprogram by 'n skool bestuur, sal hierdie speletjie beslis 'n treffer onder studente wees. Speel loopbaanbingo met leerders deur Bingokaarte uit te deel en vrae aan hulle te vra totdat iemand BINGO het! Dit sal studente opvoed oor die geleenthede wat vir hulle beskikbaar is.

14. Loopbaan Mindmap

Moedig jou studente aan om te oorweeg vir watter beroep hulle geskik is deur hulle 'n breinkaart te laat maak wat hul belangstellings, swakpunte, sterkpunte, opvoeding en meer bevat.

15. Groep Loopbaanberadingsessies

Om 'n groepsessie aan te bied vir studente wat op soek is om in hul loopbane te vorder of van loopbaan te verander, kan voordelig wees. Jou kliënte sal baat daarby om idees van hul eweknieë af te bons, na ander se drome en doelwitte te luister en verantwoordelik gehou te word vir aksieplanne.

16. What If Game

Hierdie beroepsberadingsaktiwiteit isveral nuttig vir jonger mense wat op die punt staan ​​om die arbeidsmark te betree. Om in enige bedryf te werk kan uitdagend wees, maar studente kan gemaak word om meer voorbereid te voel vir die wêreld van werk deur te oefen hoe om op verskillende situasies te reageer. Skryf 'n paar situasies wat leerders by die werk kan ervaar op flitskaarte. Laat hulle dink oor hoe hulle sal reageer as een van daardie scenario's op hulle geplaas word.

17. Professionele dankbaarheid

As jou kliënt reeds werk en maniere soek om hul loopbaan te verhoog of meer bevrediging uit hul dag-tot-dag te skep, kan jy dit dalk oorweeg om hulle te laat oefen 'n gesindheid van dankbaarheid. Om vasgevang te raak in die negatiewe van die werkplek kan te maklik wees. Laat hulle oefen om 'n paar dinge te lys wat hulle van hul werk geniet.

18. Meditasie en bewustheid

Om jou kliënt aan te moedig om te mediteer, sal hulle help om hul drome en aspirasies te benut wat hulle sal help om 'n duideliker prentjie te kry van waarheen hulle in die lewe wil gaan. Dit sal jou help om jou kliënt te lei na 'n beroep wat by hulle en hul doelwitte pas. Mindfulness sal ook jou kliënt help om meer optimaal en volwasse in die werkplek te presteer.

19. Ontleding van rolmodelle

Nog 'n oefening wat jy tydens beroepsvoorligtingsessies kan gebruik, is om jou kliënt te laat dink oor wat hulle in hul rol bewondermodelle. Dit kan hulle help om vas te stel wat vir hulle belangrik is en waarop hulle professioneel moet fokus.

20. Career Vision Board

Laat jou kliënt 'n collage van hul droomwerk skep. Om hul doelwitte te visualiseer, sal hulle help om die werk wat betrokke is om hulle te bereik, te oorweeg, en dit sal ook jou kliënte help om uit te pak wat dit is wat hulle waardeer met betrekking tot werk.