În calitate de consilier de carieră, doriți să asistați adolescenți, tineri adulți și chiar profesioniști în ceea ce privește deciziile și obiectivele de carieră. Folosirea instrumentelor de consiliere în carieră în timpul sesiunilor de consiliere va îmbogăți experiența clientului dvs. Încercarea clientului dvs. de a construi un cadru de acțiune va fi sprijinită în mare măsură de un proces de consiliere original. Aceste 20 de activități de consiliere în carieră vă vor ajuta să oferițiclienții dvs. o îndrumare cuprinzătoare în carieră. Încercați o activitate cu elevii și urmăriți-i cum se dezvoltă în cariera lor!

1. Interviuri de explorare a carierei

Dacă aveți ca și clienți mai mulți elevi de liceu, organizați un târg de carieră comun în cadrul căruia diverși profesioniști să discute despre traiectoria lor zilnică și profesională. Acest lucru îi va ajuta pe elevii de liceu să evalueze potențialele cariere și să dezvolte planuri de acțiune pentru a-și atinge aspirațiile profesionale.

2. Evaluarea carierei

O altă lecție pe care o puteți folosi în cadrul sesiunilor de consiliere profesională pentru elevii de liceu este să le cereți să completeze chestionare care îi ajută încă din clasa a II-a să învețe despre carieră. Tinerilor le va fi mai ușor să își formeze obiective profesionale atunci când sunt expuși la diferitele opțiuni care le sunt disponibile.

3. Provocare poetică în carieră

Invitați elevii să scrie o poezie care să includă profesia lor ideală, salariul mediu pe care se pot aștepta să îl câștige din această profesie, competențele necesare și diferența pe care o face această profesie în societate.

4. Profilul de interes

O tehnică de consiliere în carieră care funcționează bine atât pentru copii, cât și pentru adulți, este aceea de a începe de la început, punându-ți clientul să își catalogheze interesele. Obiectivele de carieră vor fi mult mai ușor de atins atunci când clienții tăi lucrează într-o industrie pe care o iubesc. Acest exercițiu va stârni, de asemenea, idei de carieră.

5. Cercetare autodeterminată a carierei

Descoperirea detaliilor unei cariere este importantă pentru oricine dorește să se angajeze în acel domeniu la o dată ulterioară. Încurajați planificarea acțiunilor clienților dvs., cerându-le să efectueze analize ale companiilor, investigații salariale și alte cercetări pentru a dezvolta o poveste coerentă a carierei.

6. Stabilirea obiectivelor

Un elev v-a abordat pentru dezvoltare și orientare profesională în vederea atingerii unui obiectiv specific de carieră. Poate că este în căutarea unor noi experiențe și oportunități de carieră sau chiar și a unor sfaturi privind deciziile de carieră. Rugați-l să își stabilească obiective SMART cu ajutorul îndrumării dvs.

7. Încurajați procesul de reautorizare continuă

Dintre toate abordările în consilierea în carieră, activitățile de dezvoltare a carierei care se concentrează pe a-i ajuta pe elevii dvs. să își reformuleze punctele forte sau realizările existente funcționează cel mai bine. De exemplu, un client de vârstă mijlocie care se întoarce la școală în timp ce lucrează cu normă întreagă poate fi nervos în legătură cu volumul de muncă, dar îl puteți ajuta să evidențieze toate lucrurile dificile pe care le-a depășit în trecut pentru asă își consolideze opinia despre propria hotărâre.

8. Jurnal de carieră

Ajutați un client să încerce să găsească un sens la locul de muncă actual sau să se mute într-o altă industrie? Sentimentele clientului dvs. cu privire la ceea ce poate fi o carieră haotică și la viața sa profesională, în general, pot fi mai bine gestionate prin intermediul jurnalului.

9. Joc de rol pe post de carieră

Uneori, singura modalitate prin care elevii dvs. pot să se familiarizeze cu adevărat cu diferite roluri profesionale este să facilitați rotații imaginare ale carierei. Rugați-i să aleagă o carieră dintr-o pălărie și să se ridice în picioare pentru a discuta detaliile legate de poziția respectivă.

10. Cărți de carieră

Dacă aveți elevi cu experiență care explorează noi opțiuni de carieră, puneți accent pe întrebări și activități de coaching în carieră care să îi ajute să ia în considerare oportunitățile de trecere în linia lor actuală de muncă. Arătați-le fișe de carieră care prezintă locuri de muncă de care sunt interesați și vorbiți despre modul în care ar putea contribui la acel domeniu folosind baza lor de competențe existente.

11. Roata dezvoltării carierei

Identitatea de carieră a clientului dvs. este legată de cât de mulțumit sau nefericit este de toate micile componente care alcătuiesc ziua de zi cu zi la locul de muncă. Faceți o roată care se poate roti și etichetați diferitele cadrane cu lucruri precum "Colegii", "Remunerarea", "Beneficiile" și altele. Puneți-l pe clientul dvs. să rotească roata și să rumege pe un anumit subiect.

12. Construirea pregătirii pentru interviu

Mulți profesioniști și studenți sunt disperați de intervenții în carieră și s-ar putea să vă abordeze pentru ajutor. Cea mai mare abilitate pe care trebuie să o exerseze este procesul de interviu. O activitate de pregătire pentru carieră care îi va ajuta este să scrieți întrebările de interviu pe blocuri Jenga și să-i puneți pe studenți să răspundă la ele în timp ce construiesc un turn.

13. Bingo pentru carieră

Dacă conduceți un program de carieră la o școală, acest joc va fi cu siguranță un succes pentru elevi. Jucați bingo de carieră cu elevii, distribuind cartonașe Bingo și punându-le întrebări până când cineva are BINGO! Acest lucru îi va educa pe elevi cu privire la oportunitățile disponibile pentru ei.

14. Harta mentală a carierei

Încurajați-vă elevii să se gândească la ce profesie li se potrivește, punându-i să realizeze o hartă mentală care să le detalieze interesele, punctele slabe, punctele forte, educația și multe altele.

15. Sesiuni de consiliere profesională de grup

Găzduirea unei sesiuni de grup pentru studenții care doresc să avanseze în carieră sau să își schimbe cariera poate fi benefică. Clienții dvs. vor beneficia de pe urma ideilor colegilor lor, vor asculta visele și obiectivele celorlalți și vor fi trași la răspundere pentru planurile de acțiune.

16. Jocul "Ce-ar fi dacă

Această activitate de consiliere în carieră este deosebit de utilă pentru tinerii care urmează să intre pe piața muncii. Lucrul în orice domeniu poate fi o provocare, dar elevii pot fi făcuți să se simtă mai pregătiți pentru lumea muncii exersând modul în care trebuie să reacționeze la diferite situații. Scrieți pe cartonașe câteva situații pe care cursanții le pot experimenta la locul de muncă. Puneți-i să se gândească la modul în care ar reacționa dacăunul dintre aceste scenarii le-a fost impus.

17. Recunoștința profesională

Dacă clientul dvs. lucrează deja și caută modalități de a-și îmbunătăți cariera sau de a obține mai multă satisfacție din viața de zi cu zi, poate doriți să luați în considerare posibilitatea de a-i face să practice o atitudine de recunoștință. Să se împotmolească în aspectele negative de la locul de muncă poate fi prea ușor. Puneți-i să exerseze enumerarea câtorva lucruri care le plac la locul de muncă.

18. Meditația și atenția conștientă

Încurajarea clientului dvs. să mediteze îl va ajuta să se conecteze la visele și aspirațiile sale, ceea ce îl va ajuta să aibă o imagine mai clară a ceea ce vrea să facă în viață. Acest lucru vă va ajuta să îl ghidați pe clientul dvs. către o profesie care i se potrivește și care i se potrivește obiectivelor sale. Mindfulness îl va ajuta, de asemenea, pe clientul dvs. să aibă o performanță mai optimă și mai matură la locul de muncă.

19. Analiza modelelor de rol

Un alt exercițiu pe care îl puteți folosi în timpul sesiunilor de orientare profesională este să îl puneți pe clientul dvs. să se gândească la ceea ce admiră la modelele lor de urmat. Acest lucru îl poate ajuta să identifice ce este important pentru el și pe ce ar trebui să se concentreze din punct de vedere profesional.

20. Tablă de viziune a carierei

Cereți-i clientului dvs. să creeze un colaj cu locul de muncă de vis. Vizualizarea obiectivelor îi va ajuta să ia în considerare munca pe care o implică atingerea lor și, de asemenea, îi va ajuta pe clienții dvs. să deslușească ce anume apreciază în ceea ce privește munca.