بصفتك مستشارًا مهنيًا ، فأنت تريد مساعدة المراهقين والشباب وحتى المهنيين في القرارات والأهداف المهنية. سيؤدي استخدام أدوات التدريب المهني أثناء جلسات الاستشارة إلى إثراء تجربة عميلك. سيتم دعم محاولة عميلك لبناء إطار عمل بشكل كبير من خلال عملية استشارية أصلية. ستساعدك أنشطة الاستشارات المهنية العشرين هذه على منح عملائك توجيهًا مهنيًا شاملاً. جرب نشاطًا مع الطلاب وشاهدهم يزدهرون في رحلاتهم المهنية!

1. مقابلات الاستكشاف الوظيفي

إذا كان لديك عدد من طلاب المدرسة كعملاء ، فاستضف معرضًا وظيفيًا مشتركًا حيث لديك العديد من المهنيين لمناقشة مساراتهم اليومية والوظيفية. سيساعد هذا طلاب المدارس الثانوية على تقييم الوظائف المحتملة ووضع خطط عمل لتحقيق تطلعاتهم المهنية.

2. التقييم الوظيفي

درس آخر في الفصل المهني يمكنك استخدامه في جلسات الإرشاد المهني لطلاب المدارس الثانوية وهو أن تكملهم استبيانات تساعد صغار المتعلمين في الصف الثاني في التعلم الوظيفي. سيجد الصغار أنه من الأسهل تشكيل أهداف مهنية عندما يتعرضون للخيارات المختلفة المتاحة لهم.

3. التحدي الوظيفي الشعري

اطلب من طلابك كتابة قصيدة تتضمن مهنتهم المثالية ، متوسط ​​الراتب الذي يمكن أن يتوقعوهيصنع منه ، المهارات المطلوبة ، والفرق الذي تحدثه الوظيفة في المجتمع.

4. ملف تعريف الاهتمامات

يبدأ أسلوب الإرشاد المهني الذي يعمل بشكل جيد للأطفال والكبار على حد سواء في البداية من خلال جعل عميلك يصنف اهتماماته. سيكون الوصول إلى الأهداف المهنية أسهل بكثير عندما يعمل عملاؤك في صناعة يحبونها. سيؤدي هذا التمرين أيضًا إلى إطلاق أفكار مهنية.

5. البحث الوظيفي المحدد ذاتيًا

يعد اكتشاف تفاصيل المهنة أمرًا مهمًا لأي شخص يتطلع إلى الحصول على وظيفة في هذا المجال في وقت لاحق. شجع تخطيط العمل لدى عملائك من خلال جعلهم يجرون مراجعات الشركة ، والتحقيقات المتعلقة بالراتب ، وغيرها من الأبحاث لتطوير سرد وظيفي متماسك.

6. تحديد الهدف

اقترب منك طالب من أجل التطوير الوظيفي والتوجيه من أجل الوصول إلى هدف وظيفي محدد. قد يبحثون عن خبرات وفرص وظيفية جديدة أو حتى مجرد نصيحة بشأن القرارات المهنية. اطلب منهم تحديد أهداف SMART بإرشادك.

7. شجع عملية إعادة التأليف المستمرة

من بين جميع المناهج المتبعة في الإرشاد المهني ، تعمل أنشطة التطوير الوظيفي التي تركز على مساعدة طلابك على إعادة صياغة نقاط القوة أو الإنجازات لديهم بشكل أفضل. على سبيل المثال ، قد يكون العميل في منتصف العمر الذي يعود إلى المدرسة أثناء العمل بدوام كامل متوترًا بشأنعبء العمل ، ولكن يمكنك مساعدتهم في توضيح كل الأشياء الصعبة التي تغلبوا عليها في الماضي من أجل تعزيز رأيهم في تصميمهم.

8. دفتر يوميات الوظائف

هل تساعد العميل في محاولة فهم وظيفته الحالية أو الانتقال إلى صناعة مختلفة؟ يمكن إدارة مشاعر عميلك حول ما قد يكون مهنة فوضوية وحياته المهنية بشكل أفضل من خلال كتابة اليوميات.

9. لعب الدور الوظيفي

في بعض الأحيان ، تكون الطريقة الوحيدة لطلابك للتعرف حقًا على الأدوار المهنية المختلفة هي تسهيل التدوير الوظيفي التخيلي. اطلب منهم اختيار مهنة من قبعة والوقوف لمناقشة التفاصيل المتعلقة بالمنصب.

10. البطاقات المهنية

إذا كان لديك طلاب من ذوي الخبرة يستكشفون خيارات وظيفية جديدة ، فركز على أسئلة وأنشطة التدريب المهني التي تساعدهم على التفكير في فرص التبادل في مجال عملهم الحالي. أظهر لهم بطاقات الوظائف التي تعرض الوظائف التي يهتمون بها وتحدث عن كيف يمكنهم المساهمة في هذا المجال باستخدام قاعدة مهاراتهم الحالية.

11. عجلة التطوير الوظيفي

ترتبط الهوية المهنية لعميلك بمدى رضاه أو عدم رضاه عن جميع المكونات الصغيرة التي تشكل حياتهم اليومية في العمل. اصنع عجلة يمكنها الدوران وتسمية الأرباع المختلفة بأشياء مثل "الأقران" ،"المكافآت" ، "المزايا" والمزيد. اطلب من عميلك أن يدور العجلة ويفكر في موضوع معين.

12. بناء الاستعداد للمقابلة

كثير من المهنيين والطلاب بحاجة ماسة إلى التدخلات المهنية وقد يطلبون منك المساعدة. أكبر مهارة لممارستها هي عملية المقابلة. نشاط الاستعداد الوظيفي الذي سيساعدهم هو كتابة أسئلة المقابلة على كتل Jenga وجعل طلابك يجيبون عليها أثناء قيامهم ببناء برج.

13. Career Bingo

إذا كنت تدير برنامجًا وظيفيًا في مدرسة ، فمن المؤكد أن هذه اللعبة ستحقق نجاحًا كبيرًا مع الطلاب. العب البنغو الوظيفي مع المتعلمين عن طريق توزيع بطاقات البنغو وطرح الأسئلة عليهم حتى يحصل شخص ما على لعبة البنغو! سيؤدي ذلك إلى تثقيف الطلاب حول الفرص المتاحة لهم.

14. Career Mindmap

شجع طلابك على التفكير في المهنة المناسبة لهم من خلال جعلهم يضعون خريطة ذهنية توضح اهتماماتهم وضعفهم ونقاط قوتهم وتعليمهم والمزيد.

15. جلسات الإرشاد المهني الجماعي

يمكن أن تكون استضافة جلسة جماعية للطلاب الذين يتطلعون إلى التقدم في حياتهم المهنية أو تغيير المهن مفيدة. سيستفيد عملاؤك من ارتداد الأفكار عن أقرانهم ، والاستماع إلى أحلام الآخرين وأهدافهم ، وتحملهم المسؤولية عن خطط العمل.

16. What If Game

نشاط الإرشاد الوظيفي هذا هومفيد بشكل خاص للشباب الذين هم على وشك دخول سوق العمل. قد يكون العمل في أي صناعة أمرًا صعبًا ، ولكن يمكن جعل الطلاب يشعرون بمزيد من الاستعداد لعالم العمل من خلال التدرب على كيفية التعامل مع المواقف المختلفة. اكتب بعض المواقف التي قد يواجهها المتعلمون في العمل على البطاقات التعليمية. اجعلهم يفكرون في كيفية ردهم إذا تم فرض أحد هذه السيناريوهات عليهم.

17. الامتنان المهني

إذا كان عميلك يعمل بالفعل ويبحث عن طرق للارتقاء بحياته المهنية أو الحصول على المزيد من الرضا عن أعماله اليومية ، فقد ترغب في التفكير في جعله يمارس موقف الامتنان. يمكن أن يكون التورط في سلبيات مكان العمل أمرًا سهلاً للغاية. اجعلهم يتدربون على سرد بعض الأشياء التي يستمتعون بها في عملهم.

18. التأمل واليقظة

إن تشجيع العميل على التأمل سيساعده على الاستفادة من أحلامه وتطلعاته مما سيساعده في الحصول على صورة أوضح عن المكان الذي يريد الذهاب إليه في الحياة. سيساعدك هذا على توجيه عميلك نحو المهنة التي تناسبه وتناسب أهدافه. سيساعد اليقظة أيضًا عميلك على أداء أفضل وأكثر نضجًا في مكان العمل.

19. تحليل نماذج الأدوار

من التمارين الأخرى التي يمكنك استخدامها أثناء جلسات التوجيه المهني أن تجعل عميلك يفكر فيما يعجب به في دورهعارضات ازياء. قد يساعدهم هذا في تحديد ما هو مهم بالنسبة لهم وما يجب عليهم التركيز عليه مهنيًا.

20. Career Vision Board

اطلب من عميلك إنشاء صورة مجمعة لوظيفة أحلامه. سيساعدهم تصور أهدافهم على التفكير في العمل الذي ينطوي عليه الوصول إليهم ، كما سيساعد عملائك على تفريغ ما يقدرونه فيما يتعلق بالعمل.