ഒരു കരിയർ കൗൺസിലർ എന്ന നിലയിൽ, കൗമാരക്കാരെയും യുവാക്കളെയും പ്രൊഫഷണലുകളെപ്പോലും കരിയർ തീരുമാനങ്ങളിലും ലക്ഷ്യങ്ങളിലും സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കൗൺസിലിംഗ് സെഷനുകളിൽ കരിയർ കോച്ചിംഗ് ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റിന്റെ അനുഭവത്തെ സമ്പന്നമാക്കും. ഒരു പ്രവർത്തന ചട്ടക്കൂട് നിർമ്മിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റിന്റെ ശ്രമത്തെ ഒരു യഥാർത്ഥ കൗൺസിലിംഗ് പ്രക്രിയ വളരെയധികം പിന്തുണയ്ക്കും. ഈ 20 കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് സമഗ്രമായ കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകാൻ സഹായിക്കും. വിദ്യാർത്ഥികളുമായി ഒരു ആക്റ്റിവിറ്റി പരീക്ഷിക്കുക, അവരുടെ കരിയർ യാത്രകളിൽ അവർ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുന്നത് കാണുക!

1. കരിയർ പര്യവേക്ഷണ അഭിമുഖങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി സ്‌കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികളെ ക്ലയന്റുകളായി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വിവിധ പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ ദൈനംദിന, കരിയർ പാതകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന സംയുക്ത കരിയർ ഫെയർ സംഘടിപ്പിക്കുക. ഇത് ഹൈസ്‌കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ കരിയർ സാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനും അവരുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കും.

2. കരിയർ അസസ്‌മെന്റ്

ഹൈസ്‌കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് സെഷനുകളിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന മറ്റൊരു കരിയർ ക്ലാസ് റൂം പാഠം, രണ്ടാം ഗ്രേഡ് പഠിതാക്കൾക്ക് കരിയർ പഠനത്തിന് സഹായിക്കുന്ന സമ്പൂർണ ചോദ്യാവലിയാണ്. യുവാക്കൾക്ക് ലഭ്യമായ വ്യത്യസ്‌ത ഓപ്‌ഷനുകൾ തുറന്നുകാട്ടുമ്പോൾ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് എളുപ്പമാകും.

3. കാവ്യാത്മക കരിയർ ചലഞ്ച്

നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ, അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശരാശരി ശമ്പളം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കവിത എഴുതുകഅതിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാക്കുക, ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ, ജോലി സമൂഹത്തിൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന വ്യത്യാസം.

4. താൽപ്പര്യ പ്രൊഫൈൽ

കുട്ടികൾക്കും മുതിർന്നവർക്കും ഒരുപോലെ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് ടെക്നിക് നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കാറ്റലോഗ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ആരംഭിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യവസായത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കും. ഈ വ്യായാമം കരിയർ ആശയങ്ങൾക്ക് തിരികൊളുത്തും.

5. സ്വയം-നിർണ്ണയിച്ച തൊഴിൽ ഗവേഷണം

ഒരു കരിയറിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത് പിന്നീടുള്ള തീയതിയിൽ ആ മേഖലയിൽ ജോലി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും പ്രധാനമാണ്. ഒരു യോജിച്ച കരിയർ വിവരണം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് കമ്പനി അവലോകനങ്ങൾ, ശമ്പള അന്വേഷണങ്ങൾ, മറ്റ് ഗവേഷണങ്ങൾ എന്നിവ നടത്തി നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളിൽ പ്രവർത്തന ആസൂത്രണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

6. ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം

ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട കരിയർ ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ കരിയർ വികസനത്തിനും മാർഗനിർദേശത്തിനുമായി ഒരു വിദ്യാർത്ഥി നിങ്ങളെ സമീപിച്ചു. അവർ പുതിയ തൊഴിൽ അനുഭവങ്ങളും അവസരങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശവും തേടുന്നുണ്ടാകാം. നിങ്ങളുടെ മാർഗനിർദേശത്തിനൊപ്പം സ്‌മാർട്ട് ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുക.

7. തുടർച്ചയായി വീണ്ടും എഴുതുന്ന പ്രക്രിയ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

കരിയർ കൗൺസിലിങ്ങിലെ എല്ലാ സമീപനങ്ങളിലും, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ നിലവിലുള്ള ശക്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ നേട്ടങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ പുനർനിർണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന കരിയർ വികസന പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ സ്‌കൂളിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന ഒരു മധ്യവയസ്‌കനായ ഒരു ക്ലയന്റ് ഈ വിഷയത്തിൽ പരിഭ്രാന്തനാകാംജോലിഭാരം, എന്നാൽ അവരുടെ സ്വന്തം ദൃഢനിശ്ചയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ അഭിപ്രായം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ മറികടന്ന എല്ലാ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ കാര്യങ്ങളും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവരെ സഹായിക്കാനാകും.

8. കരിയർ ജേണലിംഗ്

ഒരു ക്ലയന്റ് അവരുടെ നിലവിലുള്ള ജോലിയെ കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കാനോ മറ്റൊരു വ്യവസായത്തിലേക്ക് മാറാനോ ശ്രമിക്കുന്നതിനെ നിങ്ങൾ സഹായിക്കുകയാണോ? താറുമാറായ ഒരു കരിയർ എന്തായിരിക്കാമെന്നും അവരുടെ കരിയർ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റിന്റെ വികാരങ്ങൾ ജേണലിങ്ങിലൂടെ മികച്ച രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്‌തേക്കാം.

9. കരിയർ പൊസിഷൻ റോൾ പ്ലേയിംഗ്

ചിലപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വ്യത്യസ്‌ത കരിയർ റോളുകൾ ശരിക്കും അനുഭവിക്കാനുള്ള ഏക മാർഗം സാങ്കൽപ്പിക കരിയർ റൊട്ടേഷനുകൾ സുഗമമാക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു തൊപ്പിയിൽ നിന്ന് ഒരു കരിയർ തിരഞ്ഞെടുത്ത് സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ അവരെ നിൽക്കട്ടെ.

10. കരിയർ കാർഡുകൾ

പുതിയ കരിയർ ഓപ്‌ഷനുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്ന പരിചയസമ്പന്നരായ വിദ്യാർത്ഥികളുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ നിലവിലെ ജോലിയിലെ ക്രോസ്ഓവർ അവസരങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന കരിയർ കോച്ചിംഗ് ചോദ്യങ്ങളിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ജോലികൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന കരിയർ കാർഡുകൾ അവരെ കാണിക്കുകയും അവരുടെ നിലവിലുള്ള നൈപുണ്യ അടിത്തറ ഉപയോഗിച്ച് ആ മേഖലയിലേക്ക് എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകാമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

11. കരിയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് വീൽ

നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താവിന്റെ കരിയർ ഐഡന്റിറ്റി, ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരുടെ ദൈനംദിന കാര്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന എല്ലാ ചെറിയ ഘടകങ്ങളിലും അവർ എത്രമാത്രം സംതൃപ്തരും അസന്തുഷ്ടരുമാണ് എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. "പിയേഴ്സ്" പോലെയുള്ള കാര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വ്യത്യസ്ത ക്വാഡ്രാന്റുകളെ കറക്കാനും ലേബൽ ചെയ്യാനും കഴിയുന്ന ഒരു ചക്രം ഉണ്ടാക്കുക,"പ്രതിഫലം", "ആനുകൂല്യങ്ങൾ" എന്നിവയും അതിലേറെയും. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താവിനെ ചക്രം കറക്കി ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.

12. ബിൽഡിംഗ് ഇന്റർവ്യൂ റെഡിനസ്

പല പ്രൊഫഷണലുകളും വിദ്യാർത്ഥികളും കരിയർ ഇടപെടലുകൾക്കായി നിരാശരാണ്, സഹായത്തിനായി നിങ്ങളെ സമീപിച്ചേക്കാം. പരിശീലനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ വൈദഗ്ധ്യം അഭിമുഖ പ്രക്രിയയാണ്. Jenga ബ്ലോക്കുകളിൽ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ എഴുതുകയും ഒരു ടവർ നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ അവർക്ക് ഉത്തരം നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് അവരെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു കരിയർ റെഡിനസ് ആക്റ്റിവിറ്റി.

13. കരിയർ ബിങ്കോ

നിങ്ങൾ ഒരു സ്‌കൂളിൽ ഒരു കരിയർ പ്രോഗ്രാം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഈ ഗെയിം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തീർച്ചയായും ഹിറ്റാകും. ആർക്കെങ്കിലും ബിങ്കോ ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ ബിങ്കോ കാർഡുകൾ നൽകി അവരോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ച് പഠിതാക്കളുമായി കരിയർ ബിങ്കോ കളിക്കുക! ഇത് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ലഭ്യമായ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവൽക്കരിക്കും.

14. കരിയർ മൈൻഡ്‌മാപ്പ്

നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ബലഹീനതകൾ, ശക്തികൾ, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയും അതിലേറെയും വിശദമാക്കുന്ന ഒരു മൈൻഡ്‌മാപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നതിലൂടെ അവർ ഏത് തൊഴിലിനാണ് അനുയോജ്യമെന്ന് പരിഗണിക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

15. ഗ്രൂപ്പ് കരിയർ കൗൺസലിംഗ് സെഷനുകൾ

അവരുടെ കരിയറിൽ മുന്നേറാനോ കരിയർ മാറ്റാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി ഒരു ഗ്രൂപ്പ് സെഷൻ ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് പ്രയോജനകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അവരുടെ സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ആശയങ്ങൾ ബൗൺസ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വപ്നങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കുകയും പ്രവർത്തന പദ്ധതികളോട് ഉത്തരവാദിത്തം കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

16. ഗെയിം ആണെങ്കിൽ എന്താണ്

ഈ കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് പ്രവർത്തനംതൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ പോകുന്ന ചെറുപ്പക്കാർക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഏതൊരു വ്യവസായത്തിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നത് വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതായിരിക്കും, എന്നാൽ വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണമെന്ന് പരിശീലിക്കുന്നതിലൂടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തൊഴിൽ ലോകത്തിന് കൂടുതൽ തയ്യാറെടുക്കാൻ കഴിയും. പഠിതാക്കൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന കുറച്ച് സാഹചര്യങ്ങൾ ഫ്ലാഷ് കാർഡുകളിൽ എഴുതുക. അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം അവരുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിച്ചാൽ അവർ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് ചിന്തിക്കട്ടെ.

17. പ്രൊഫഷണൽ കൃതജ്ഞത

നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുകയും അവരുടെ കരിയർ ഉയർത്തുന്നതിനോ അവരുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ സംതൃപ്തി നേടുന്നതിനോ ഉള്ള വഴികൾ തേടുകയാണെങ്കിൽ, അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. നന്ദിയുടെ ഒരു മനോഭാവം. ജോലിസ്ഥലത്തെ നെഗറ്റീവുകളിൽ മുഴുകുന്നത് വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കും. അവരുടെ ജോലിയിൽ അവർ ആസ്വദിക്കുന്ന ചില കാര്യങ്ങൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക.

18. ധ്യാനവും മൈൻഡ്‌ഫുൾനെസും

നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റിനെ ധ്യാനിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങളിലും അഭിലാഷങ്ങളിലും ടാപ്പ് ചെയ്യാൻ അവരെ സഹായിക്കും, അത് ജീവിതത്തിൽ അവർ എവിടേക്കാണ് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്നതിന്റെ വ്യക്തമായ ചിത്രം ലഭിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റിനും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു തൊഴിലിലേക്ക് നയിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. മൈൻഡ്‌ഫുൾനെസ് നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ മികച്ചതും പക്വതയോടെയും പ്രവർത്തിക്കാൻ സഹായിക്കും.

19. റോൾ മോഡലുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു

നിങ്ങൾക്ക് കരിയർ ഗൈഡൻസ് സെഷനുകളിൽ ഉപയോഗിക്കാനാകുന്ന മറ്റൊരു വ്യായാമം നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് അവരുടെ റോളിൽ അവർ എന്താണ് അഭിനന്ദിക്കുന്നതെന്ന് ചിന്തിക്കുക എന്നതാണ്.മോഡലുകൾ. അവർക്ക് എന്താണ് പ്രധാനപ്പെട്ടതെന്നും അവർ പ്രൊഫഷണലായി എന്തിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതെന്നും ഇത് അവരെ സഹായിച്ചേക്കാം.

20. കരിയർ വിഷൻ ബോർഡ്

നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റിനോട് അവരുടെ സ്വപ്ന ജോലിയുടെ ഒരു കൊളാഷ് സൃഷ്ടിക്കുക. അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുന്നത് അവരെ എത്തിച്ചേരുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലി പരിഗണിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കും, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവർ വിലമതിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് അൺപാക്ക് ചെയ്യാനും ഇത് സഹായിക്കും.