Kot karierni svetovalec želite pomagati najstnikom, mladim odraslim in celo strokovnjakom pri poklicnih odločitvah in ciljih. Uporaba orodij kariernega coachinga med svetovalnimi sejami bo obogatila izkušnjo vaše stranke. Strankin poskus oblikovanja okvira delovanja bo v veliko podporo izvirnemu svetovalnemu procesu. Teh 20 dejavnosti kariernega svetovanja vam bo v pomoč pri podajanjusvojim strankam celovito poklicno svetovanje. Preizkusite dejavnost z učenci in opazujte, kako se jim na njihovi poklicni poti dobro piše!

1. Razgovori za raziskovanje poklicne poti

Če so vaše stranke številni dijaki, organizirajte skupni karierni sejem, na katerem bodo različni strokovnjaki razpravljali o svojem vsakdanjem življenju in kariernih poteh. To bo srednješolcem pomagalo oceniti možne poklice in razviti akcijske načrte za uresničitev njihovih poklicnih želja.

2. Ocenjevanje kariere

Še ena učna ura, ki jo lahko uporabite pri poklicnem svetovanju srednješolcem, je, da dijaki izpolnijo vprašalnike, ki že učencem v 2. razredu pomagajo pri učenju o poklicni poti. Mladi bodo lažje oblikovali poklicne cilje, če bodo seznanjeni z različnimi možnostmi, ki so jim na voljo.

3. Poetični karierni izziv

Učenci naj napišejo pesem, v kateri bodo navedli svoj idealen poklic, povprečno plačo, ki jo lahko pričakujejo, potrebna znanja in spretnosti ter razliko, ki jo ta poklic prinaša družbi.

4. Interesni profil

Tehnika poklicnega svetovanja, ki se dobro obnese tako pri otrocih kot pri odraslih, se začne na začetku, tako da stranka katalogizira svoje interese. Karierne cilje bo veliko lažje doseči, če bo stranka delala v panogi, ki jo ima rada. Ta vaja bo spodbudila tudi ideje o karieri.

5. Samostojno karierno raziskovanje

Odkrivanje podrobnosti o poklicni poti je pomembno za vse, ki se želijo pozneje zaposliti na tem področju. Spodbujajte svoje stranke k načrtovanju ukrepov, tako da jih pozovete, naj pripravijo pregled podjetij, preučijo plače in opravijo druge raziskave, da bi razvili celostno pripoved o poklicni poti.

6. Določanje ciljev

Učenec se je na vas obrnil po karierni razvoj in svetovanje, da bi dosegel določen karierni cilj. Morda išče nove karierne izkušnje in priložnosti ali celo le nasvete glede kariernih odločitev. Naj si z vašim svetovanjem zastavi cilje SMART.

7. Spodbujanje stalnega procesa ponovnega pisanja

Med vsemi pristopi pri kariernem svetovanju se najbolje obnesejo dejavnosti kariernega razvoja, ki se osredotočajo na pomoč učencem pri preoblikovanju njihovih obstoječih prednosti ali dosežkov. Na primer, stranka srednjih let, ki se vrača v šolo, medtem ko dela za polni delovni čas, je lahko nervozna zaradi delovne obremenitve, vendar ji lahko pomagate izpostaviti vse izzive, ki jih je v preteklosti premagala, da biokrepi njihovo mnenje o lastni odločnosti.

8. Karierni dnevnik

Pomagate stranki pri iskanju smisla v obstoječi službi ali pri selitvi v drugo panogo? Občutke stranke glede morda kaotične kariere in kariernega življenja na splošno lahko bolje obvladate z vodenjem dnevnika.

9. Igranje vlog o kariernem položaju

Včasih je edini način, da učenci resnično spoznajo različne poklicne vloge, ta, da jim omogočite namišljeno menjavanje poklicev. Učenci naj izberejo poklic iz klobuka in vstanejo ter se pogovorijo o podrobnostih, povezanih s tem položajem.

10. Karierne kartice

Če imate izkušene učence, ki raziskujejo nove poklicne možnosti, se osredotočite na vprašanja in dejavnosti poklicnega svetovanja, ki jim pomagajo razmisliti o možnostih za prehod na njihovem sedanjem delovnem mestu. Pokažite jim karierne kartice, na katerih so prikazani poklici, ki jih zanimajo, in se pogovorite o tem, kako bi lahko na tem področju prispevali z uporabo svojih obstoječih spretnosti.

11. Kolo kariernega razvoja

Karierna identiteta vaše stranke je povezana s tem, kako zadovoljna ali nezadovoljna je z vsemi malimi sestavnimi deli, ki sestavljajo njen vsakdan na delovnem mestu. Naredite kolo, ki se lahko vrti, in označite različne kvadrante, kot so "sodelavci", "plačilo", "ugodnosti" in drugo. Naj stranka vrti kolo in razmišlja o določeni temi.

12. Pripravljenost na razgovor

Številni strokovnjaki in študenti so obupani nad kariernimi posegi in se lahko za pomoč obrnejo prav na vas. Največja spretnost, ki jo je treba vaditi, je postopek razgovora. Dejavnost za pripravljenost na kariero, ki jim bo v pomoč, je, da na kocke Jenga napišete vprašanja za razgovor in da učenci nanje odgovarjajo, ko gradijo stolp.

13. Karierni bingo

Če na šoli vodite karierni program, bo ta igra med učenci zagotovo uspešnica. Z učenci igrajte karierni bingo tako, da jim razdelite kartice Bingo in jim zastavljate vprašanja, dokler nekdo ne dobi BINGO! Tako boste učence poučili o možnostih, ki so jim na voljo.

14. Miselni načrt kariere

Učence spodbudite, da razmislijo o tem, za kateri poklic so primerni, tako da pripravijo miselni načrt, v katerem bodo navedli svoje interese, slabosti, prednosti, izobrazbo in drugo.

15. Skupinsko karierno svetovanje

Gostovanje skupinskega srečanja za študente, ki želijo napredovati v svoji karieri ali jo spremeniti, je lahko koristno. Vaše stranke bodo imele koristi od tega, da bodo svoje ideje prenašale na vrstnike, poslušale sanje in cilje drugih ter odgovarjale za svoje akcijske načrte.

16. Igra Kaj bi bilo, če bi bilo

Ta dejavnost poklicnega svetovanja je še posebej koristna za mlajše, ki se pripravljajo na vstop na trg dela. Delo v kateri koli panogi je lahko izziv, vendar se lahko učenci počutijo bolje pripravljeni na svet dela, če vadijo, kako se odzvati na različne situacije. Na kartice napišite nekaj situacij, ki jih učenci lahko doživijo pri delu. Naj razmislijo, kako bi se odzvali, čese jim je ponudil eden od teh scenarijev.

17. Strokovna hvaležnost

Če je vaša stranka že zaposlena in išče načine, kako bi izboljšala svojo kariero ali dosegla večje zadovoljstvo pri vsakdanjem delu, boste morda želeli razmisliti o tem, da bi vadili odnos hvaležnosti. Preveč lahko se zatopimo v negativne stvari na delovnem mestu. Naj vadijo naštevanje nekaj stvari, ki jih pri svojem delu uživajo.

18. Meditacija in čuječnost

Če boste svojo stranko spodbujali k meditaciji, bo lažje spoznala svoje sanje in želje, kar ji bo pomagalo ustvariti jasnejšo sliko o tem, kam želi v življenju iti. To vam bo pomagalo usmeriti stranko k poklicu, ki ustreza njej in njenim ciljem. Čuječnost bo vaši stranki pomagala tudi pri bolj optimalnem in zrelem delovanju na delovnem mestu.

19. Analiziranje modelov vlog

Druga vaja, ki jo lahko uporabite med poklicnim usmerjanjem, je, da stranko spodbudite k razmišljanju o tem, kaj občuduje pri svojih vzornikih. To ji lahko pomaga ugotoviti, kaj je zanjo pomembno in na kaj bi se morala poklicno osredotočiti.

20. Karierna vizija

Stranka naj ustvari kolaž svojega sanjskega delovnega mesta. Vizualizacija njenih ciljev ji bo pomagala razmisliti o delu, potrebnem za njihovo uresničitev, poleg tega pa ji bo pomagala razjasniti, kaj ceni pri delu.