ការកសាងសហគមន៍ថ្នាក់រៀនដ៏រឹងមាំមួយក្នុងសប្តាហ៍ដំបូងនៃសាលារៀនត្រូវការការងារយ៉ាងច្រើន។ ប្រើសកម្មភាពសាកល្បងបុគ្គលិកលក្ខណៈសាមញ្ញ ដើម្បីស្វែងរកភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈទូទៅ។ ការធ្វើតេស្តដែលអ្នកនឹងរកឃើញនៅក្នុងការបង្ហោះប្លក់នេះបម្រើជាលំហាត់បំបែកទឹកកកដ៏រីករាយ ដែលនឹងជួយបង្កើតវប្បធម៌ថ្នាក់រៀនដែលសហការគ្នា ដែលសិស្សរៀនអ្វីពិសេសអំពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ អានបន្តសម្រាប់បញ្ជីនៃការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈចំនួនដប់ប្រាំពីរដែលបានរចនាឡើងដើម្បីឱ្យសិស្សរបស់អ្នកនិយាយក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដំបូងនៃសាលានោះ។

1. Personality Academy

តើអ្នកធ្លាប់លឺពីទ្រឹស្ដីប្រភេទចិត្តសាស្ត្ររបស់ Carl Jung ទេ? បើដូច្នេះមែន សំណួរសេណារីយ៉ូទាំងម្ភៃនេះនឹងបង្ហាញពីចំណូលចិត្តរបស់សិស្សរបស់អ្នក។ ឱ្យសិស្សបញ្ចប់ការធ្វើតេស្តតាមអ៊ីនធឺណិត ឬប្រើកំណែដែលអាចបោះពុម្ពបាននៅលើក្រដាសមួយ។ ស្វែងរកប្រភេទផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកនៅទីនេះ!

2. ស្វែងរកចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក

ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈតាមអ៊ីនធឺណិតនេះមាន 56 សំណួរប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ សំណួរនីមួយៗមានចម្លើយរបស់អ្នកចូលរួមនៅលើមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃ 1-5 អាស្រ័យលើថាតើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពិពណ៌នាពួកគេឬអត់។ នៅពេលដែលសិស្សដឹងពីភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ ពួកគេទំនងជានឹងប្រើប្រាស់វាកាន់តែច្រើន។ ការដឹងពីភាពខ្លាំងរបស់មិត្តរួមថ្នាក់នឹងមានប្រយោជន៍នៅពេលបែងចែកកិច្ចការកំឡុងពេលធ្វើការងារជាក្រុម។

3. កំណត់តម្លៃរបស់អ្នក

តើសិស្សរបស់អ្នកត្រៀមខ្លួនហើយឬនៅសម្រាប់ការជ្រមុជទឹកជ្រៅទៅក្នុងអ្វីដែលពួកគេមានតម្លៃបំផុត? នៅពេលដែលការប្រលងត្រូវបានបញ្ចប់ សិស្សនឹងមានពេលវេលាដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ផ្នែកដ៏ល្អបំផុតគឺជំហានទី 5 ដែលសិស្សរៀនពីរបៀបដាក់អ្វីដែលពួកគេបានរកឃើញអំពីខ្លួនពួកគេទៅជាសកម្មភាព។

4. តើអ្នកពូកែអ្វី?

ស្វែងរកភាពខ្លាំងកំពូលទាំងប្រាំរបស់អ្នកជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តរយៈពេល 20 នាទីនេះ។ តើអ្នកពូកែខាងអ្វី? តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នក? តើអ្វីនឹងបំពេញអ្នក? បន្ទាប់ពីរៀនចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះហើយ សូមផ្គូផ្គងសិស្សដើម្បីឱ្យពួកគេអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមថ្នាក់ដែលមានចំណុចខ្លាំងស្រដៀងគ្នា។

5. វាស់ស្ទង់ប្រាំមួយវិមាត្រនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក

នេះគឺជាការសាកល្បងស៊ីជម្រៅ 100 សំណួរដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបណ្ឌិតពីរ។ វិមាត្រទាំងប្រាំមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដែលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការធ្វើតេស្តនេះគឺ ភាពស្មោះត្រង់/ការបន្ទាបខ្លួន អារម្មណ៍របស់អ្នក របៀបដែលអ្នកណែនាំ ឬ extroverted របស់អ្នក ភាពយល់ព្រម របៀបដែលអ្នកមានមនសិការ និងការបើកចិត្តរបស់អ្នក។ តើវិមាត្រមួយណាដែលអ្នកភ្ញាក់ផ្អើលជាងគេ?

6. បុគ្គលិកលក្ខណៈល្អឥតខ្ចោះ

ការពន្យារពេលគឺជារោគសញ្ញាទូទៅនៃការនៅក្មេង។ ប្រហែលជាសិស្សរបស់អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការស្វែងយល់ពីអ្វីដែលជំរុញពួកគេ។ ប្រើសំណួរទាំង 28 នេះ ដើម្បីមើលថាតើអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តសិស្សរបស់អ្នក។ វាមិនត្រឹមតែអាចជួយពួកគេអំពីអនាគតរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏អាចផ្តល់ឱ្យគ្រូបង្រៀននូវការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលអាចផ្តល់ឱ្យសិស្សរបស់ពួកគេនូវការជ្រើសរើសខ្ញុំផងដែរ។

7. តេស្តអាជីព

តើអ្នកបង្រៀនការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម សាលាជាន់ខ្ពស់ ឬថ្នាក់ផ្សេងទៀតដែលផ្តោតលើអាជីពទេ? ការបន្ថែមការធ្វើតេស្តនេះអំពីអាជីពដែលមានសក្តានុពល ឬយ៉ាងហោចណាស់ជម្រើសអាជីពអាចជាការបន្ថែមដ៏អស្ចារ្យមួយ។ទៅនឹងផែនការមេរៀនអាជីពរបស់អ្នក។ ចំណាយពេល 30 នាទីដើម្បីរកមើលថាតើសញ្ញាបត្រ និងអាជីពណាមួយអាចសមនឹងសិស្សរបស់អ្នកបានល្អបំផុត។

8. RTSWS Career Quiz

តើនិស្សិតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការនៅ Wall Street ដែរឬទេ? បើដូច្នេះមែន ការធ្វើតេស្តនេះអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអារម្មណ៍ថាតើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា។ ឱ្យពួកគេបំពេញសំណួរទាំង 12 នេះ ដើម្បីមើលថាតើផ្លូវអាជីពក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រឹមត្រូវសម្រាប់ពួកគេឬអត់។

9. Bridging Hearts Foundation Survey

យើងទាំងអស់គ្នាមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នា ប៉ុន្តែតើវានិយាយអ្វីខ្លះអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ? ការស្ទង់មតិ 60 សំណួរនេះនឹងចំណាយពេលប្រហែល 10 នាទីដើម្បីបញ្ចប់ ហើយប្រាប់អ្នកថាតើឧស្សាហកម្មប្រភេទណាដែលល្អបំផុតសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។

10. តើអ្នកជាក្មេងជំទង់ប្រភេទណា?

ផ្ទុកដោយ GIFs, emojis និងរូបភាពសប្បាយៗផ្សេងទៀត សំណួរចំនួនដប់ប្រាំនេះប្រាកដជាធ្វើឱ្យសិស្សរបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍។ កម្រងសំណួរនេះគឺសម្រាប់ការសប្បាយជាងអ្វីផ្សេងទៀត។ សិស្សទំនងជាមិនមានវិវរណៈដ៏ព្រៃផ្សៃអំពីខ្លួនពួកគេទេ ប៉ុន្តែវាពិតជានឹងជំរុញឱ្យមានការពិភាក្សាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងបំបែកទឹកកក។

11. តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈសម្រាប់ក្មេងជំទង់

នេះគឺជាសំណួរផ្អែកលើសេណារីយ៉ូចំនួន 10 ដែលសរសេរជាភាសាសាលាមធ្យមសិក្សាដែលងាយយល់។ សំណួរ និងចម្លើយដែលអាចទាក់ទងគ្នាបាន ប្រាកដណាស់ថានឹងធ្វើឱ្យសិស្សសើច នៅពេលពួកគេសញ្ជឹងគិតអំពីចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ។

12. គោលការណ៍អ្នក

ទទួលបានការយល់ដឹងពីខ្លួនឯងនិងស្វែងរកវិធីល្អបំផុតដើម្បីចូលរួមជាមួយមិត្តរួមថ្នាក់របស់អ្នកតាមរយៈការធ្វើតេស្តនេះ។ តើអ្នកភាគច្រើនជាអ្នកតែង ចិញ្ចឹមបីបាច់ ឬច្នៃប្រឌិត? តើ​អ្នក​អាច​ប្រើ​វិធី​ដែល​អ្នក​ចង់​គិត​ដើម្បី​ជួយ​អ្នក​ដោយ​របៀប​ណា​ពេល​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ការ​វា​បំផុត?

13. បុគ្គលិកលក្ខណៈលុយវ័យជំទង់

ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈរយៈពេល 5 នាទីនេះគឺមានត្រឹមតែដប់សំណួរប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែអាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងយ៉ាងច្រើនអំពីទម្លាប់នៃការចំណាយ។ សិស្ស​ខ្លះ​ពូកែ​រក​លុយ ហើយ​សិស្ស​ខ្លះ​ទៀត​មិន​យល់​ពី​ថវិកា។ ប្រើការសាកល្បងនេះដើម្បីចាប់ផ្តើមមេរៀនថវិការបស់អ្នក។

14. ស្វែងយល់ពីគោលបំណងរបស់អ្នក

ការធ្វើតេស្តរូបរាងនេះគឺល្អសម្រាប់សាលាកាតូលិក។ ដំបូន្មាន​អំពី​អ្វី​ដែល​នឹង​ផ្តល់​ឲ្យ​អ្នក​នូវ «ការ​សម្រេច​ដ៏​ពិត» គឺ​ផ្អែក​លើ​សេចក្ដី​ជំនឿ។ ប្រសិនបើអ្នកបង្រៀននៅវិទ្យាល័យឯកជន នេះអាចជាវិធីដ៏ល្អមួយក្នុងការភ្ជាប់មេរៀនអំពីសាសនាកាតូលិកដល់សិស្ស។

15. សំណួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈសត្វ Redwood

នេះគឺជាសំណួរចំនួន 5 ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់កុមារថ្នាក់ទី 4 ។ លទ្ធផលប្រាប់អ្នកថាអ្នកជាសត្វប្រភេទណា។ ពេល​បញ្ចប់​ហើយ សូម​ឲ្យ​សិស្ស​គូរ​រូប​សត្វ​របស់​ពួកគេ ហើយ​បង្ហោះ​វា​ជុំវិញ​បន្ទប់។

16. តើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់កូនអ្នកជាអ្វី?

តើអ្នកចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសិស្សថ្នាក់ទីមួយ ឬទីពីររបស់អ្នកមែនទេ? ធ្វើតេស្ត 42 សំណួរនេះនៅពេលពួកគេមានអាយុ 7 ឆ្នាំដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកូនរបស់អ្នក។ ដោយសារក្មេងៗហាក់បីដូចជាផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍របស់ពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃ នោះគ្រាន់តែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចម្លើយដោយផ្អែកលើអាកប្បកិរិយាដែលពួកគេភាគច្រើនបង្ហាញ។

17។ ពណ៌ផ្គូផ្គង

នៅក្នុងការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ពិតរបស់ Highlights Kids នេះ សិស្សនឹងឆ្លើយសំណួរចំនួនប្រាំពីរអំពីសកម្មភាពដែលពួកគេចូលចិត្ត។ នៅពេលបញ្ចប់ សិស្សត្រូវបានផ្តល់ពណ៌ និងការពិពណ៌នាស៊ីជម្រៅអំពីអត្ថន័យនៃពណ៌នោះ។